„Кажи ми нешто за себе“ е едно од најчестите прашања на интервјуата за работа. Иако изгледа лесно да се одговори, одговорот на ова прашање може да биде доста тежок, вели директор кој има направено преку 30.000 интервјуа.
„Кажи ми за себе“ е повеќе од мразокршач: менаџерите за вработување го користат ова прашање за да ја измерат вашата самодоверба и да го почувствуваат пулсот на вашите цели и приоритети.
– Кога одите на интервју за работа, правите маркетинг за себеси. Најдобриот вид на маркетинг ја кажува вистината, е концизен и привлечен, вели Вилијам Вандербломен, извршен директор на извршната фирма за пребарување.
Вандербломен интервјуираше преку 30.000 кандидати за работа и напиша неколку книги за тоа како да се изгради успешна кариера. Неговата претстојна книга „Биди еднорог: 12 навики водени од податоци кои ги одвојуваат најдобрите лидери од другите“ ќе биде објавена во ноември 2023 година,.
Бидејќи прашањето „Кажи ми за себе“ обично се поставува на почетокот на интервјуто за работа, тоа е одлична можност да оставите силен прв впечаток кај менаџерот за вработување, додава Вандербломен.
Вашиот одговор на ова прашање треба да биде како терен за мини лифт кој нагласува една од вашите силни страни, релевантното искуство од минатото и зошто сте возбудени за оваа работа.
– Кога барам од кандидатите да ми кажат за себе, барам самосвест. Истакнати кандидати се оние кои јасно ми покажуваат кои се нивните силни страни и од каква работа природно добиваат енергија – објаснува тој.
Важно е да го прилагодите вашиот одговор на конкретната работа за која интервјуирате, фокусирајќи се на вештините и искуството што се најрелевантни.
На пример, ако интервјуирате за работа за развивач на софтвер во растечки технолошки стартап, може да кажете:
– Во овој момент од мојата кариера, научив навистина да уживам да работам во брзо темпо, агилно опкружување. Не можам да издржам да седам мирно и да го правам истото секој ден, дури и надвор од работа, секогаш сум нестрплив да земам нови хоби. Една работа што ја сакам во вашата компанија е тоа што моментално сте во фаза на раст. Возбуден сум што можам да придонесам за овој раст, да се прилагодам на лето и да ја поддржувам работата на другите тимови колку што можам“, рече тој.
Или, на пример, за работа менаџер за човечки ресурси, можете да објасните зошто сакате да се поврзувате со луѓе и да понудите пример за време кога сте го направиле тоа на работа или за воннаставна активност, предлага Вандерлбомен.
На крајот, тој додава: „Ако можете да му покажете на интервјуерот зошто сте поврзани со компанијата на одреден начин и како тоа се совпаѓа со очекувањата од улогата, ќе го воодушевите“.
